不交社保劳动仲裁可以获赔多少

不交社保劳动仲裁可以获赔的金额，主要取决于劳动者在劳动合同解除或终止前的工作年限与平均薪资，具体状况如下：

当用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，并在之后与劳动者解除劳动关系时，若符合法律规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金：

1.每满一年支付一个月薪资；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

因此，不交社保劳动仲裁的获赔金额，事实上是依据劳动者的工作年限和平均薪资来计算的，没固定的数额标准。

对劳动仲裁裁决不服怎么样应付

若劳动者对劳动仲裁裁决不服，有两种主要的应付方法。

1.存在以下情形的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

仲裁裁决存在适使用方法律、法规错误；

劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序；

裁决所依据的证据是伪造的；

他们当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

2.假如劳动者对仲裁裁决的实体部分不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若劳动者同时对程序和实体都不服，应同时提起申请和起诉。

找法网提醒你，仲裁机构一般是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没协议就无权受理。

社保劳动仲裁的法律依据

社保劳动仲裁的法律依据主要包含《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。

1.该法明确了劳动仲裁的适用范围、程序与当事人对仲裁裁决不服的救济渠道。其中，关于经济补偿金的规定，是社保劳动仲裁中确定赔偿金额的要紧依据。

2.该法还规定了撤销仲裁裁决和提起诉讼的具体条件和时限，为劳动者提供了维护自己合法权益的法律渠道。

在处置社保劳动仲裁案件时，应严格依据有关法律法规和条例进行裁决，确保劳动者的合法权益得到有效保障。